“1993年7月，我大學(xué)畢業(yè)以后來(lái)到紅豆集團。紅豆‘一方水土用八方人’的理念培養了我，從此無(wú)錫就是我的第二故鄉，紅豆就是我的家?！被貞洰斈陝倎?lái)紅豆時(shí)的場(chǎng)景，王竹倩講得動(dòng)情。

王竹倩，自1993年從復旦大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入紅豆集團，從一名辦公室文員做起，先后擔任辦公室副主任、團委書(shū)記、宣傳部部長(cháng)、集團常務(wù)董事、黨委副書(shū)記等職位，獲江蘇省優(yōu)秀團干部，無(wú)錫市“五一勞動(dòng)獎?wù)隆薄?/span>2019年4月，王竹倩接任集團工會(huì )主席一職，以“四鑄四有”推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作。2020年1月，紅豆集團被列為全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作試點(diǎn)單位，受到全國總工會(huì )等各級工會(huì )和領(lǐng)導的肯定。

“我對紅豆，一直心懷感恩”

王竹倩、錢(qián)靜、王曉軍、閔杰、顧金龍、喻瓊林……他們都是紅豆集團領(lǐng)導干部。他們有一個(gè)共同點(diǎn)：都是上世紀九十年代初集團引進(jìn)的大學(xué)生。

“一方水土要養八方人、用八方人”“人人都要坐兩條腿的凳子”，從1987年紅豆集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江辭去公職，成為公司引進(jìn)的第一個(gè)大學(xué)生，紅豆集團以海納百川的胸襟，凝聚了大批來(lái)自五湖四海的優(yōu)秀人才。幾千名大學(xué)生在紅豆安家落戶(hù)、成長(cháng)成才，王竹倩就是其中的典型代表之一，在紅豆的平臺上，她從基層員工成長(cháng)為集團高管。

王竹倩初來(lái)紅豆應聘時(shí)，面試官就是周海江，“當時(shí)，我看紅豆能將這么年輕的人擔任領(lǐng)導層，這是一個(gè)看重個(gè)人能力的企業(yè)。所以，我選擇留了下來(lái)?！?/span>

“對于紅豆，我一直心懷感恩”。作為近30年的“紅豆人”，王竹倩見(jiàn)證了紅豆集團的發(fā)展壯大和現代企業(yè)制度的不斷完善。她相繼參與了集團大大小小各種事務(wù)，如企業(yè)股份制改造、四制聯(lián)動(dòng)的實(shí)施、1995年百萬(wàn)年薪招聘總經(jīng)理、1998年與法國著(zhù)名服裝設計學(xué)院ESMOD聯(lián)合辦學(xué)，包括2004紅豆“海選”總裁，“我作為競選經(jīng)辦人，見(jiàn)證了紅豆制度選人的公正、公開(kāi)、透明?！?/span> 2001年開(kāi)始，主持打造“紅豆七夕節”的推進(jìn)，憑借“尋找當代王維”、詩(shī)詞名家筆會(huì )等招牌節目，王竹倩獲評“全國優(yōu)秀策劃師”。

跟隨紅豆集團創(chuàng )始人周耀庭、紅豆集團董事局主席周海江工作多年，王竹倩被兩任黨員帶頭人的干勁、拼勁深深打動(dòng)和感染，“作為企業(yè)帶頭人，他們一直發(fā)揮著(zhù)黨員的吃苦耐勞和清正廉潔，即使在紅豆發(fā)展上了規模以后，依舊沒(méi)有貪圖享樂(lè )，他們從沒(méi)有假期，幾乎天天工作到凌晨。領(lǐng)頭人都這么拼，我們更沒(méi)有理由不努力?！蓖踔褓徽f(shuō)。

上世紀九十年代，王竹倩身兼數職，不僅擔任辦公室工作，還兼任了企劃部和人力資源工作，忙起來(lái)甚至三天三夜不睡覺(jué)?！安挥X(jué)得累，只覺(jué)得充滿(mǎn)了干勁！”2003年，生女兒以后，她只休了一個(gè)月的產(chǎn)假就趕回來(lái)工作了，在休假期間也堅持在家辦公。

“為員工辦實(shí)事辦好事，是我的心愿”

2019年4月，47歲的王竹倩已在黨委宣傳條線(xiàn)工作多年，組織上擬安排她兼任工會(huì )工作，負責推進(jìn)集團產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革。征求意見(jiàn)時(shí)，她說(shuō)：“我就是從外地大學(xué)生成長(cháng)起來(lái)的，能給基層員工多辦實(shí)事好事，就是我的最大心愿?！?/span>

時(shí)間緊、任務(wù)急，工作量大，王竹倩同志帶領(lǐng)工會(huì )條線(xiàn)，克服重重困難，在上級工會(huì )和集團黨委指導下，迅速成立產(chǎn)改領(lǐng)導小組、工作小組，認真落實(shí)中央和省、市、區有關(guān)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革的部署要求，總結提煉推廣精進(jìn)紅豆集團產(chǎn)業(yè)工人改革試點(diǎn)經(jīng)驗做法，全面梳理“四鑄四有工作法”。其中，“培訓積分制”、“星級員工上大學(xué)”、“競爭上崗”、“車(chē)間回音壁”、“合理化建議”等新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設典型經(jīng)驗獲得廣泛好評，得到了上級部門(mén)充分肯定。2019年7月，中華全國總工會(huì )原副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組副書(shū)記張工來(lái)到紅豆，他被紅豆集團以“資本為中心”到“以人民為中心”轉變的理念和做法深深觸動(dòng)，力主推廣紅豆的經(jīng)驗做法。2020年1月，紅豆集團入選全國產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革試點(diǎn)單位，是僅有的兩家民營(yíng)企業(yè)之一。

“試點(diǎn)”先行變“示范”，2021年4月，中華全國總工會(huì )黨組書(shū)記、副主席、書(shū)記處第一書(shū)記陳剛參觀(guān)了紅豆職工之家后，給予了高度評價(jià)，要打造好全國產(chǎn)改的“紅豆經(jīng)驗”。

“在紅豆，雖然我們是普通工人，但我們感覺(jué)跟國家大事很近?！?/span>2021年7月1日，紅豆集團職工集中收看了中國共產(chǎn)黨成立100周年大會(huì )后，一位職工這樣感慨道。在職工中廣泛開(kāi)展思想政治工作，這是紅豆集團的一大特色，也是一大法寶。集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江總是帶頭開(kāi)展中央精神學(xué)習會(huì )，帶領(lǐng)全體職工“永遠跟黨走”。2021年，在集團黨委開(kāi)展的“慶百年、報黨恩、爭先鋒”主題活動(dòng)中，很多“黨員先鋒”就來(lái)自于一線(xiàn)。

紅豆“四鑄四有”的機制讓很多外地工人留了下來(lái)，跟王竹倩一樣，把紅豆當成了自己的家?！?/span>3年內在無(wú)錫買(mǎi)房，10年后讓父母養老享?！?/span>10年前，紅豆集團員工劉時(shí)榮這樣描述著(zhù)自己的夢(mèng)想?！拔壹以谵r村，長(cháng)大后我就想，要能找到一份好工作，和父母妻小一起過(guò)上好日子?！?僅有初中文化的他，要實(shí)現這樣的夢(mèng)想，按說(shuō)不容易。但是在紅豆，他實(shí)現夢(mèng)想的時(shí)間縮短了一半。他由于勤奮好學(xué)不僅被評選為“三星級員工”、帶薪免費上了大學(xué)，還通過(guò)競爭上崗成為安全管理干部，他還把70多位自己的親戚、老鄉帶到了紅豆。在紅豆，有700多名“三星級”員工，其中100多人跟劉時(shí)榮一樣免費上了大學(xué)?！爱a(chǎn)改給我帶來(lái)的不僅是事業(yè)的發(fā)展，更是勞動(dòng)被尊重的感動(dòng)、思想再洗禮的重生?！眲r(shí)榮說(shuō)，“現在，紅豆就是我的家?！?/span>

“劉時(shí)榮是紅豆產(chǎn)改的典型代表，讓更多像他這樣的員工在紅豆得到尊重和培養，就是我們工作的意義?！蓖踔褓徽f(shuō)。她總是鼓勵集團的優(yōu)秀工人多帶徒弟、多講課，激勵更多紅豆人，而她本人也常常受邀到各地工會(huì )、企業(yè)去講課，把紅豆經(jīng)驗傳播出去。

 “時(shí)刻準備迎接新的挑戰”

直到現在，王竹倩仍留著(zhù)一頭干練的短發(fā)，時(shí)刻保持著(zhù)闖的精神、干的勁頭，當有新的崗位需要她的時(shí)候，她總是毫不猶豫地答應下來(lái)。目前，除了擔任集團黨委副書(shū)記、工會(huì )主席外，她還兼任著(zhù)集團的監事會(huì )主席、紀委書(shū)記等崗位。

2021年，王竹倩接任集團紀委書(shū)記，多項任務(wù)疊加，千頭萬(wàn)緒的工作讓她一刻不敢放松。遠在湖南老家的母親因為突發(fā)心臟病兩度進(jìn)了ICU，她都沒(méi)有抽出時(shí)間來(lái)回老家，對此她總是愧疚不已。對待自己的事，她總是馬馬虎虎，但是對待工作和員工的事，她卻總是盡心盡力。

在紅豆集團的近3萬(wàn)名員工中，有一半以上來(lái)自農村?！耙獙?shí)實(shí)在在地干，不能讓職工寒了心，走了人?！蓖踔褓豢偸菍?huì )干部這樣說(shuō)。事實(shí)上，紅豆集團的員工忠誠度非常高，也從沒(méi)有出現過(guò)員工向上級部門(mén)維權的情況。

“政治有方向、事業(yè)有希望、生活有保障、情緒有釋放”，這是紅豆集團培養職工的目標，也是王竹倩經(jīng)常說(shuō)的四句話(huà)?！八蔫T四有不是口號，只有把職工裝在心中，多辦實(shí)事多解難事，職工才會(huì )把你當親人?！鄙頌楣?huì )主席，王竹倩總是心系職工，帶領(lǐng)黨員干部盡心盡力解決大家生產(chǎn)生活中遇到的困難和問(wèn)題。在工作之余，王竹倩每年要花大量時(shí)間去了解職工需求。每年春節和酷暑、嚴寒時(shí)節，王竹倩一定會(huì )到困難職工家中、車(chē)間看望慰問(wèn)。工會(huì )工作到位沒(méi)、家庭生活來(lái)源主要靠什么、孩子上學(xué)有什么困難……這些事她都一一記在本上、放在心上。

每年，王竹倩還負責紅豆慈善基金的發(fā)放，為了幫助到真正困難的職工，王竹倩對統計上來(lái)的困難職工家庭要進(jìn)行一家家調研，力求真實(shí)精準。

為關(guān)心員工的生產(chǎn)生活、職業(yè)成長(cháng)不斷奔走忙碌?！盀閱T工服務(wù)是最幸福的事、最有意義的事！”王竹倩說(shuō)，“共產(chǎn)黨人要始終把自己置身于人民群眾中。其實(shí)我做的事情，都只是作為共產(chǎn)黨員的分內之事?！标P(guān)于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，王竹倩對自己還有著(zhù)更高的要求：“與員工打造利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，把紅豆打造成民企產(chǎn)改的樣板，讓紅豆成為暢所欲言、有所作為的家?！?/span>