在國家標準委機關(guān)黨委聯(lián)合中央國家機關(guān)工委《紫光閣》雜志社等單位，共同舉辦的“以黨建標準化提升黨建科學(xué)化水平”征文活動(dòng)中。紅豆集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江同志撰寫(xiě)的《以黨建強促進(jìn)發(fā)展強　以標準化推進(jìn)科學(xué)化——黨建標準化管理的“紅豆模式”》一文，從全國24個(gè)省區市、多個(gè)部委的196篇論文作品中脫穎而出，榮獲“以黨建標準化提升黨建科學(xué)化水平”征文活動(dòng)一等獎。

以黨建強促進(jìn)發(fā)展強　以標準化推進(jìn)科學(xué)化

——黨建標準化管理的“紅豆模式”

紅豆集團黨委書(shū)記、董事局主席　周海江

民企黨建是黨建工作的重要組成部分。做好民企黨建，有利于鞏固黨的執政基礎，擴大黨的群眾基礎，對推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧有重大意義。紅豆集團充分發(fā)揮黨組織政治核心作用和政治引領(lǐng)作用，積極探索將現代化企業(yè)質(zhì)量管理體系全面導入非公企業(yè)黨建，以黨建標準化建設提升黨建科學(xué)化水平，創(chuàng )造性地探索出了黨建的“紅豆模式”。2011年5月20日，紅豆集團正式成為全國第一家通過(guò)ISO9001：2008黨建質(zhì)量管理體系認證的民營(yíng)企業(yè)。

通過(guò)構建黨建工作標準化體系，紅豆集團黨建科學(xué)化水平得到了全面提升。紅豆的黨建經(jīng)驗，得到了習近平總書(shū)記和中組部的肯定，2012年10月，中組部向全國發(fā)文推廣介紹了紅豆黨建經(jīng)驗。

人員制度管理化

紅豆黨建標準化首先體現在人員管理的制度化上，通過(guò)引入民主、公平、競爭機制，從領(lǐng)導體制上確立黨組織核心地位，構建黨組織和企業(yè)法人治理結構相互融合、協(xié)調決策管理的組織架構。

1.“制度選人”提升班子公信力

紅豆集團大力推進(jìn)黨內民主，采取黨員個(gè)人推薦、黨員群眾聯(lián)名推薦、黨組織推薦三個(gè)環(huán)節產(chǎn)生候選人，由全體黨員直接選舉產(chǎn)生集團黨委領(lǐng)導班子，提升黨委班子群眾基礎和威信。建立競爭上崗機制，從車(chē)間主任、部門(mén)主管到分廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)、子公司總經(jīng)理，全部采取競爭方式產(chǎn)生，打通員工職業(yè)通道。周海江就任紅豆集團總裁也是通過(guò)“海選”選出。2004年，通過(guò)50名紅豆集團董事的海選，周海江以49票的絕對高票當選紅豆集團新一任總裁，開(kāi)了中國民營(yíng)企業(yè)海選總裁的先河。紅豆員工向上流動(dòng)的渠道暢通無(wú)阻?；鶎右痪€(xiàn)員工有星級員工評選制度，星級員工通過(guò)免費上大學(xué)，全面提升綜合素養，通過(guò)競爭上崗，進(jìn)入車(chē)間管理崗位。大學(xué)生科員只要有能力、出成績(jì)、出業(yè)績(jì)，就能通過(guò)競爭上崗制度向上流動(dòng)，不斷晉升。在紅豆，從大學(xué)生成長(cháng)為科長(cháng)、廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理的管理者比比皆是。

2.“交叉任職”增強黨企融合度

紅豆集團優(yōu)化法人治理結構，全面推行黨委班子和管理層“雙向交叉任職”，董事會(huì )、監事會(huì )、經(jīng)理層主要領(lǐng)導進(jìn)入單位，董事會(huì )成員全部是黨委委員，業(yè)務(wù)部門(mén)與黨委職能部門(mén)雙向兼任，如集團監事會(huì )主席兼任紀委書(shū)記、人力資資源部部長(cháng)兼任組織部長(cháng)、品牌文化部部長(cháng)兼任宣傳部長(cháng)等等。形成“三會(huì )”協(xié)調決策管理的格局。建立黨組織與經(jīng)營(yíng)管理層雙向互動(dòng)制度，共同協(xié)商集團重大決策，推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同步展開(kāi)。通過(guò)交叉任職，紅豆集團有效地把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和集團黨建工作融為一體，實(shí)現了經(jīng)營(yíng)管理與企業(yè)黨建兩不誤、雙促進(jìn)，協(xié)調發(fā)展的新格局。

3.“創(chuàng )優(yōu)爭先”彰顯黨員先進(jìn)性

紅豆集團深化創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，開(kāi)展黨員示范區、黨員示范團隊、黨員示范崗創(chuàng )建活動(dòng)，引導員工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。目前集團有黨員示范區29個(gè)，黨員示范團隊47個(gè)，黨員示范崗129個(gè)。在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，紅豆建立衡量標準統一機制，堅持把工作實(shí)績(jì)作為評先選優(yōu)重要標準，開(kāi)展典型樹(shù)選，發(fā)揮優(yōu)秀黨員在發(fā)展決策、市場(chǎng)拓展、技術(shù)研發(fā)中的帶頭作用。此外，紅豆還開(kāi)展“三級企業(yè)評先進(jìn)、二級公司評優(yōu)秀、集團總部評標兵”活動(dòng)，激勵員工學(xué)習先進(jìn)、爭當優(yōu)先。

組織建設規范化

紅豆集團黨建標準化還體現在組織建設的規范化上，通過(guò)規范黨組織設置方式、加強黨員教育、創(chuàng )新活動(dòng)方式，從組織職能上推動(dòng)企業(yè)黨建從有形覆蓋到有效覆蓋，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢。

1.“支部建在一線(xiàn)”推動(dòng)組織有效覆蓋

為適應企業(yè)發(fā)展需要，紅豆集團及時(shí)建立黨組織，將黨組織覆蓋到各子公司、分廠(chǎng)、車(chē)間、班組，實(shí)現黨組織全覆蓋。根據生產(chǎn)規模、營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)點(diǎn)、黨員人數，紅豆集團創(chuàng )新設置，將二級子公司黨支部升格為黨總支（黨委），在三級企業(yè)全部單獨建立黨支部。目前，紅豆集團黨委已下設9個(gè)黨總支（黨委）、92個(gè)黨支部，1308名黨員。

2.“雙培養”促進(jìn)員工成長(cháng)成才

紅豆集團實(shí)施黨員“雙培養”，把黨員培養成企業(yè)骨干、把企業(yè)骨干培養成黨員，推動(dòng)黨員骨干成為企業(yè)核心人才。依托企業(yè)黨校、團校，集團開(kāi)展員工技能培訓，推薦優(yōu)秀員工免費上大學(xué)，建成以黨員為核心的經(jīng)營(yíng)管理團隊和以黨員為骨干的技術(shù)人才隊伍。目前，公司股東代表、工廠(chǎng)的廠(chǎng)長(cháng)經(jīng)理黨員覆蓋率達95%，各子公司總經(jīng)理黨員覆蓋率100%。集團暢通溝通渠道，設立“回音壁”，書(shū)記、總裁信箱，方便員工與管理層交流，挖掘員工潛能，解決員工困難，讓員工“生活有保障、事業(yè)有希望、情緒有釋放”。

3.“統籌共建”拓展黨建活動(dòng)內涵

紅豆集團創(chuàng )新黨組織活動(dòng)方式，與機關(guān)、鎮村、院校黨組織開(kāi)展統籌共建，促進(jìn)區域經(jīng)濟協(xié)調發(fā)簪，推動(dòng)科技研發(fā)合作共贏(yíng)。集團集中組織與108家優(yōu)秀外協(xié)生產(chǎn)單位黨組織開(kāi)展“深化統籌共建，結對創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)，圍繞“六個(gè)統籌”，創(chuàng )設活動(dòng)載體，實(shí)現資源共享、優(yōu)勢互補，推進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度合作，形成開(kāi)放式黨建格局。紅豆集團還通過(guò)統籌共建的方式實(shí)現精準扶貧。2014年，紅豆與西部山區的11個(gè)發(fā)展落后的紅豆村簽訂協(xié)議，開(kāi)展統籌共建。一方面施以資金援助，另一方面通過(guò)七夕文化幫助發(fā)展紅豆村生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)，實(shí)現精準扶貧。

黨建工作程序化

在黨建工作程序化方面，紅豆集團通過(guò)確定黨建目標、規范工作流程、實(shí)施過(guò)程控制，從方式方法上規范民企黨建工作，使黨建工作有章可循、有據可依。

1.確定黨建目標

為了更好地實(shí)施黨建的標準化管理，2010年下半年，紅豆集團經(jīng)過(guò)黨委認真討論，決定將ISO9001：2008質(zhì)量管理體系導入黨建工作，并于2010年12月8日開(kāi)始正式啟動(dòng)。用紅豆集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江的話(huà)說(shuō)，通過(guò)貫標，對內提升了紅豆黨建的科學(xué)水平，使紅豆黨建更加科學(xué)、規范，也解決了企業(yè)自身發(fā)展與黨建工作“兩張皮”問(wèn)題。

紅豆集團圍繞“一核心三優(yōu)勢”，根據上級黨組織要求，結合企業(yè)實(shí)際，確定了“把黨的政治優(yōu)勢轉化為紅豆的發(fā)展優(yōu)勢”的黨建質(zhì)量方針和“建設服務(wù)型黨組織，打造‘千億紅豆、智慧紅豆、美麗紅豆、幸福紅豆’”的黨建質(zhì)量目標，這進(jìn)一步明確了公司黨建工作對象和工作過(guò)程，明確了體系的管理職能、職責、目標和權限。確定黨建工作總體目標后，紅豆集團黨委各部門(mén)及其各級黨支部（總支、黨委）的根據自身職責，認真貫徹公司黨委要求，切實(shí)履行各自職責，將目標逐層逐級分解，落實(shí)到各個(gè)總支、支部，使黨建工作更加量化、細化。實(shí)行黨建目標考核和卓越績(jì)效管理，圍繞黨建目標、現場(chǎng)管理、戰略管理、流程管理、績(jì)效考核等內容，建立責任制，推動(dòng)目標落實(shí)。

2.分解工作流程

紅豆集團在明確抓好黨建就是做實(shí)生產(chǎn)力的理念后，結合自身經(jīng)驗，積極探索把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的科學(xué)路徑，建立了一系列科學(xué)、規范的程序來(lái)執行黨建工作的所有過(guò)程，最終形成了全國第一個(gè)民營(yíng)企業(yè)黨建標準——《紅豆集團黨建工作標準》。

該書(shū)歸納了紅豆集團黨建工作質(zhì)量方針及目標分解、黨建工作程序文件、黨建工作管理職責、黨建常規工作流程圖、黨建工作主要記錄及相關(guān)填寫(xiě)規范、黨建工作記錄及表單、黨建工作依據文件等7個(gè)方面的內容，明確了目標任務(wù)、規范了程序設置、優(yōu)化了組織結構，擴大了組織覆蓋，豐富了活動(dòng)內容，創(chuàng )新了活動(dòng)方式，使黨建工作有目標、操作有依據、活動(dòng)有載體、質(zhì)量有考察，促進(jìn)了紅豆集團黨建工作的規范化、程序化。

   《紅豆集團黨建工作標準》把紅豆黨建的特色做法進(jìn)行總結和概括，并用20個(gè)程序文件（包括文件控制程序、記錄控制程序、管理評審控制程序、內部審核控制程序等）、3類(lèi)流程圖（包括集團黨委工作流程圖；二、三級黨組織工作流程圖；黨建特色項目工作流程圖）——固定下來(lái)，明確規定每一項工作做什么、為什么做、誰(shuí)來(lái)做、何時(shí)做、怎么做和做到什么程度。其中程序文件有準確有序，流程圖簡(jiǎn)單、清晰、明了，黨務(wù)工作者拿到《紅豆集團黨建工作標準》就知道如何開(kāi)展企業(yè)的黨建工作。以征集合理化建議為例，《標準》中明確規定了合理化建議征集流程，規定“宣傳發(fā)動(dòng)—征集建議—采納和實(shí)施建議—評選和表彰”四個(gè)階段，并明確了活動(dòng)各階段組織者、參與者、活動(dòng)要求。每年3月，集團嚴格按照合理化建議流程圖開(kāi)展合理化建議的展開(kāi)，確保全體黨員的參與和建議的有效落實(shí)。2016年，集團共收到合理化建議14092條，采納4238條，實(shí)施2235條，其中73條優(yōu)秀合理化建議獲得表彰。此外，集團每年還向社區內鎮機關(guān)、村（社區）、學(xué)校、企業(yè)、店鋪中發(fā)起合理化建議征集活動(dòng)，征求促進(jìn)構建和諧社區、緩解社會(huì )小摩擦等方面的建議。紅豆集團在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中不斷完善黨建標準化體系，對《紅豆集團黨建工作標準》進(jìn)行持續的補充和調整，2016年，經(jīng)修改后出版第3個(gè)版本，并免費向來(lái)訪(fǎng)全國各單位發(fā)放學(xué)習，傳授紅豆黨建標準化工作經(jīng)驗。而且作為全國民企標桿，集團充分發(fā)揮先進(jìn)典型以點(diǎn)帶面、示范引領(lǐng)的“領(lǐng)頭雁”作用，集團黨委書(shū)記、董事局主席周海江帶頭經(jīng)常為來(lái)訪(fǎng)（或到全國各地）黨政機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等進(jìn)行“傳經(jīng)送寶”，還專(zhuān)門(mén)成立接待辦。3年來(lái)累計接待了各類(lèi)群體共計2016批次、55637人。

3.實(shí)施過(guò)程控制

紅豆集團按照P（計劃）D（實(shí)施）C（檢查）A（改進(jìn)）循環(huán)方法，依據文件資料、會(huì )議記錄、工作檔案等，對黨組織各項活動(dòng)進(jìn)行評價(jià)，論證組織領(lǐng)導、措施落實(shí)、程序標準、工作成效等情況，對查處的問(wèn)題分析原因，制定整改措施持續加以改進(jìn)。

有效控制實(shí)施過(guò)程，使黨組織的各項活動(dòng)更具成效。如集團為了傾聽(tīng)員工心聲，在企業(yè)、車(chē)間設置“回音壁”。如何讓“回音壁”更加規范的施行和獲得效果？紅豆集團黨委嚴格按照《紅豆集團黨建工作標準》中給出了流程規范，選擇衣帽間等職工認為放心的位置設置“回音壁”以便員工可隨時(shí)在上面發(fā)表建議。為保證員工心聲得到及時(shí)傾聽(tīng)，車(chē)間負責人必須每天查看“回音壁”，針對不同意見(jiàn)予以不同的、合理的回饋，最終整理員工反映的情況進(jìn)行材料歸檔，真正做到了“凡事必規定、規定必執行、執行必記錄、記錄必考核、考核必結果”。通過(guò)這一系列規范化的流程，使紅豆黨建的群眾化路線(xiàn)走的更穩更實(shí)了。

工作感悟

紅豆集團黨委大膽解放思想、創(chuàng )新工作理念，將實(shí)踐中行之有效的黨建理念、體制機制、方式方法、工作流程及載體資源用規范化、制度化的形式固定下來(lái)，有效破解了長(cháng)期困擾非公企業(yè)黨建工作的深層次問(wèn)題，為黨建工作注入了新的生機和活力。2013年4月，中央政治局常委、書(shū)記處書(shū)記劉云山同志視察紅豆集團黨建，并給予充分肯定，“民營(yíng)企業(yè)黨建，像紅豆做得這么好的不多，紅豆的黨建是成套的、標準化的、有經(jīng)驗的。企業(yè)不抓黨建是不行的，紅豆民營(yíng)企業(yè)黨建工作能做到這么好，向你們學(xué)習”。

紅豆總結企業(yè)黨建標準化的做法和經(jīng)驗，也為其他非公組織黨建帶來(lái)了一些啟示和借鑒：一是黨建工作規范化從領(lǐng)導體制上確立黨組織在非公企業(yè)中的政治核心和政治引領(lǐng)地位。二是黨建工作規范化從組織智能上保證非公企業(yè)黨建從有形覆蓋到有效覆蓋。三是黨建工作規范化從作用發(fā)揮上確保黨組織政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。

紅豆集團以黨建標準化提升黨建科學(xué)化水平，以黨的基層組織建設帶動(dòng)其他方面的基層組織建設，充分發(fā)揮了基層黨組織的政治核心作用，達到了組織滿(mǎn)意、基層滿(mǎn)意、職工滿(mǎn)意，使紅豆黨建繼續領(lǐng)跑全國民企黨建，也為下一步全國民企黨建實(shí)現有效覆蓋指明了方向。紅豆集團黨組織先后多次被評為全國先進(jìn)基層黨組織、江蘇省先進(jìn)基層黨組織、江蘇省黨建工作示范點(diǎn)、江蘇省廉潔文化建設示范點(diǎn)和無(wú)錫市先進(jìn)基層黨組織等榮譽(yù)；2016年7月，紅豆集團黨委書(shū)記周海江被中共中央授予“全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者”稱(chēng)號。