日前，江蘇省人力資源社會(huì )保障廳、省總工會(huì )省企業(yè)聯(lián)合會(huì )/企業(yè)家協(xié)會(huì )、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì )聯(lián)合通報，紅豆集團勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )獲“2022年江蘇省金牌勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解組織”稱(chēng)號。

企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，是企業(yè)自主預防化解勞動(dòng)爭議的“第一道防線(xiàn)”。紅豆集團勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )以黨建為引領(lǐng)，依托產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革工作，積極探索民企勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解新路徑。紅豆擁有職工近3萬(wàn)名，針對制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)工人密集的特點(diǎn)，自2005年起，紅豆集團形成了調解為主的勞動(dòng)關(guān)系處理機制，制定了《紅豆集團有限公司勞動(dòng)爭議調解制度》。2018年，紅豆集團勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )正式成立，進(jìn)一步完善調處糾紛的程序、臺賬及檔案管理等工作，形成了統一的勞動(dòng)糾紛處理機制及管理模式。

紅豆集團勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )主要由代表員工利益的工會(huì )成員、代表企業(yè)的人力資源人員、熟悉法律法規規定的法務(wù)人員組成，能確保在合法、合規、合理的基礎上，形成雙方滿(mǎn)意的爭議解決方案，高效、低成本地解決勞動(dòng)爭議。

以預防為主，防范勞動(dòng)爭議發(fā)生，調解委員會(huì )通過(guò)制定和完善公司規章制度，對勞動(dòng)法律法規、勞動(dòng)爭議案例的培訓、宣貫，使勞動(dòng)者充分理解自身的權利及權利行使的邊界，形成了遵紀守法、理性維權的風(fēng)氣，爭議一旦產(chǎn)生，不論是集團內的用工主體還是員工，首先與調解員聯(lián)系，而非直接訴諸法律程序。

注重與勞動(dòng)者溝通，想勞動(dòng)者所想，解勞動(dòng)者所憂(yōu)，旗幟鮮明地維護勞動(dòng)者的合法權益，就能極大避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。紅豆集團通過(guò)黨建引領(lǐng)，依托產(chǎn)改，確保員工政治有方向、事業(yè)有希望，通暢的晉升體制，使員工將精力、能力均充分投入到工作中。把調解室前置到工廠(chǎng)車(chē)間，將黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(cháng)、車(chē)間主任、班組長(cháng)等也納入大調解網(wǎng)絡(luò )，第一時(shí)間化解矛盾糾紛。從上世紀九十年代起，紅豆集團就在車(chē)間、食堂、宿舍設立了書(shū)記信箱、工會(huì )信箱，還在40多個(gè)車(chē)間特別設立了供員工投訴的回音壁，并規定受理領(lǐng)導干部必須寬容對待，不許打擊報復，24小時(shí)內必須回復處理?！盎匾舯凇弊寙T工有了發(fā)言和發(fā)泄的渠道，受到員工的積極響應和熱烈歡迎，被稱(chēng)為“服務(wù)板、和諧板”。在職工之家設立“職工心理咨詢(xún)疏導室”，聘請心理咨詢(xún)師駐點(diǎn)服務(wù)，加強對產(chǎn)業(yè)工人的身心健康的關(guān)心呵護；與專(zhuān)業(yè)醫療機構合作，組織一線(xiàn)員工開(kāi)展健康體檢，真正為廣大員工提供更加貼心、更加暖心、更加舒心的心理關(guān)愛(ài)服務(wù)。

從源頭上維護職工的合法權益，讓勞動(dòng)者成為企業(yè)發(fā)展的共享者，創(chuàng )始66年來(lái)，紅豆集團未發(fā)生標的或人員涉及較大的勞動(dòng)爭議案件，勞資關(guān)系和諧穩定，得到了社會(huì )及相關(guān)部門(mén)的一致好評。2022年紅豆集團榮獲了“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建示范企業(yè)稱(chēng)號”。