為表彰2014年度全集團各條線(xiàn)涌現出的杰出代表，經(jīng)各公司推薦、集團評定，2014年度集團標兵名單如下，希全集團向標兵學(xué)習，共創(chuàng )紅豆新輝煌。

一、廠(chǎng)長(cháng)標兵（10人）
曹建江（國際公司紅豆置業(yè)東港公司經(jīng)理）
張　紅（國際公司紐約公司經(jīng)理）
宋瑞敏（紅豆股份HOdo紅豆形象男裝網(wǎng)銷(xiāo)中心經(jīng)理）
任　越（居家公司紅豆居家連鎖電子商務(wù)部經(jīng)理）
楊志庚（通用公司全鋼第二事業(yè)部北方四公司經(jīng)理）
張長(cháng)秀（通用公司全鋼第二事業(yè)部南方三公司經(jīng)理）
陳　耀（通用公司全鋼第二事業(yè)部北方二公司經(jīng)理）
戴柯柯（國際公司阿福外貿公司經(jīng)理）
錢(qián)亞娟（國際公司進(jìn)出口公司經(jīng)理）
戴海明（通用公司小胎廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)）

二、財務(wù)標兵（10人）
張高榮（通用公司財務(wù)部部長(cháng)）
須艷梅（通用公司全鋼二廠(chǎng)主辦會(huì )計）
張海榮（國際公司財務(wù)部部長(cháng)）
殷靜菊（投資公司財務(wù)部經(jīng)理）
郭敏潔（財務(wù)公司計劃資金部經(jīng)理）
計向明（紅豆杉生物公司財務(wù)部部長(cháng)助理）
蔣靜霞（南國公司外貿三部財務(wù)科助理會(huì )計）
蔡曉芳（長(cháng)江公司HOdo紅豆家紡主辦會(huì )計）
蔡　華（居家公司紅豆居家連鎖營(yíng)銷(xiāo)三公司主辦會(huì )計）
趙　紅（紅豆股份西服廠(chǎng)財務(wù)科科長(cháng)）

三、管理標兵（10人）
戴錦新（通用公司全鋼一廠(chǎng)A區車(chē)間主任）
賈宏杰（國際公司紅豆物業(yè)公司人民路九號物業(yè)處經(jīng)理）
任建良（國際公司紐約公司男裝廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)）
周　蜜（柬埔寨公司品牌文化科科長(cháng)）
夏　榮（南國公司紅豆電信產(chǎn)品研發(fā)部主管）
顧春燕（居家公司企管部企管科科長(cháng)）
孫英明（紅豆股份行政部法務(wù)科法務(wù)專(zhuān)員）
尹洪梅（紅豆杉藥業(yè)公司電子商務(wù)部物流科副科長(cháng)）
葛東瑛（集團總部企管部質(zhì)管辦主任）
浦卓雅（集團總部人力資源科科長(cháng)）

四、營(yíng)銷(xiāo)標兵（11人）
盧　犇（通用公司小胎廠(chǎng)廣州辦事處銷(xiāo)售員）
俞　楓（通用公司北方四公司銷(xiāo)售員）
沈晞?dòng)ⅲ▏H公司紐約公司業(yè)務(wù)五部經(jīng)理）
劉　爽（國際公司紅豆置業(yè)無(wú)錫公司營(yíng)銷(xiāo)企劃部經(jīng)理）
馬學(xué)東（紅豆杉生物公司銷(xiāo)售二部銷(xiāo)售一科科長(cháng)）
虞曉亮（南國公司紡織材料交易中心市場(chǎng)一部業(yè)務(wù)代表）
杜云豐（長(cháng)江公司紅豆床品廠(chǎng)團購三科副科長(cháng)）
張　浩（居家公司電子商務(wù)部無(wú)線(xiàn)運營(yíng)科運營(yíng)專(zhuān)員）
楊　猛（紅豆股份男裝銷(xiāo)售公司拓展一部部長(cháng)）
孫鶴鳴（紅豆杉藥業(yè)公司紅豆杉銷(xiāo)售五部銷(xiāo)售三科科長(cháng)）
劉　杰（遠東公司紅博面料館銷(xiāo)售一部經(jīng)理）

五、店長(cháng)標兵（11人）
單　影（南國公司紅兆服飾上海浦建店店長(cháng)）
施美娟（長(cháng)江公司HOdo紅豆家紡張家港錦豐店店長(cháng)）
曾一花（長(cháng)江公司HOdo紅豆家紡申港店店長(cháng)）
龔　靜（居家公司紅豆居家營(yíng)銷(xiāo)三公司七片區隨州大潤發(fā)店副店長(cháng)）
何玉蘭（居家公司紅豆居家營(yíng)銷(xiāo)一公司杭州體育場(chǎng)路店店長(cháng)）
黎海霞（居家公司紅豆居家營(yíng)銷(xiāo)二公司四川眉山環(huán)湖路店店長(cháng)）
邵春蘭（紅豆股份HOdo紅豆形象男裝連鎖二公司海安人民中路店店長(cháng)）
高彩云（紅豆股份HOdo紅豆形象男裝連鎖二公司溧水店店長(cháng)）
金小娟（紅豆股份HOdo紅豆形象男裝網(wǎng)銷(xiāo)中心唯品會(huì )店長(cháng)）
李娜娜（紅豆股份HOdo紅豆形象男裝連鎖一公司無(wú)錫新區長(cháng)江北路歐尚生活館店長(cháng)）
陳宜亮（遠東公司羽絨服電子商務(wù)部唯品會(huì )店長(cháng)）

六、生產(chǎn)標兵（11人）
劉開(kāi)成（通用公司大胎車(chē)間成型車(chē)間主機手）
陳長(cháng)為（通用公司全鋼二廠(chǎng)成型車(chē)間主機手）
聞?wù)ǎ▏H公司東港置業(yè)工程部水電工程師）
周中星（國際公司紅豆置業(yè)南京公司秩序維護科領(lǐng)班）
俞葉鳳（紅豆杉生物公司生產(chǎn)一基地五區區長(cháng)）
房　云（南國公司外貿三部針織車(chē)間車(chē)工）
馬業(yè)清（長(cháng)江公司毛毯廠(chǎng)定型工序班班長(cháng)）
孫國芳（居家公司內衣一廠(chǎng)成衣組組檢）
周德焱（紅豆股份襯衫廠(chǎng)二車(chē)間職工）
李　兵（紅豆杉藥業(yè)公司生產(chǎn)一部精制工段操作工）
顧志良（遠東公司包裝廠(chǎng)彩印車(chē)間操作工）

廠(chǎng)長(cháng)標兵
曹建江：2014年帶領(lǐng)全體員工齊心協(xié)力，努力拼搏，實(shí)現了年初三大重點(diǎn)目標。緊抓開(kāi)盤(pán)時(shí)機，實(shí)現銷(xiāo)售、利潤任務(wù)，效益在集團名列前茅。緊扣紅豆城市廣場(chǎng)南區交房節點(diǎn)，年底實(shí)現順利交付。緊盯紅豆影城整體進(jìn)度，確保商業(yè)公司勝利開(kāi)業(yè)，同時(shí)加快紅豆萬(wàn)花城、紅豆清華苑的開(kāi)發(fā)建設，全年開(kāi)工15萬(wàn)平米。
張紅：2014年實(shí)現銷(xiāo)售同比增長(cháng)16%；利潤同比增長(cháng)9%，連續四年保持雙增長(cháng)，國際公司外貿行業(yè)第一名。下屬車(chē)間利潤增長(cháng)位列國際公司外貿車(chē)間第一名。注重大客戶(hù)培養，2014年共培養9個(gè)百萬(wàn)美金以上大客戶(hù)，同時(shí)實(shí)現了業(yè)務(wù)員人均銷(xiāo)售快速增長(cháng)。全面推進(jìn)卓越績(jì)效管理，紐約男裝廠(chǎng)2014年四個(gè)季度均榮獲集團卓越績(jì)效現場(chǎng)管理第一名。
宋瑞敏：2010年9月調入男裝連鎖專(zhuān)賣(mài)商品管理條線(xiàn)，2011年11月調入網(wǎng)銷(xiāo)中心，全面負責網(wǎng)銷(xiāo)運營(yíng)規劃及團隊打造。截止2014年，連續三年完成公司的戰略部署，打造了一支具有戰斗力的電商團隊。秉著(zhù)“持續付出不亞于任何人的努力”的信念，相信在新的一年，團隊將會(huì )取得更加優(yōu)異業(yè)績(jì)。
任越:帶領(lǐng)居家電子商務(wù)團隊聚焦天貓，以市場(chǎng)為導向，以用戶(hù)為核心，采取“大單品”策略，對產(chǎn)品進(jìn)行迭代升級，改單一的爆款思維變?yōu)榇髥纹废盗兴季S，并取得了明顯的成效。堅持“讀書(shū)會(huì )”等獨創(chuàng )的培訓形式，加強團隊建設，提升團隊整體人員的運營(yíng)水平。紅豆旗艦店全年單店銷(xiāo)售連破紀錄，奠定了紅豆品牌在天貓的江湖地位。
楊志庚：從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作二十余年。2010年起加入紅豆集團通用公司，從事?tīng)I銷(xiāo)工作，先后分管江蘇、浙江、上海、安徽等地區銷(xiāo)售工作。2014年輪胎銷(xiāo)售量完成同比增長(cháng)28%，實(shí)現銷(xiāo)售收入、利潤雙增長(cháng)。2014年下半年兼任“通運”品牌國內運營(yíng)品牌總監，創(chuàng )造了良好銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。
張長(cháng)秀：2014年實(shí)現銷(xiāo)售、利潤同比分別增長(cháng)17%與56%。 2014年每季度進(jìn)行一次經(jīng)銷(xiāo)商市場(chǎng)規范梳理，確保市場(chǎng)規范有序。強化品牌建設，提高品牌知名度，2014年所轄客戶(hù)累計增加招牌店257家，形象一體店10家，并在八月份進(jìn)行廣播電臺宣傳，起到了良好的品牌推廣效果。
陳耀：一直從事銷(xiāo)售工作，2012年12月通過(guò)競爭上崗，擔任通用北方銷(xiāo)售二公司經(jīng)理一職，負責山東和內蒙市場(chǎng)銷(xiāo)售工作。2014年，北二全體同仁不畏市場(chǎng)艱辛，奮力拼搏，深入終端，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò )，拓展渠道，加強考核，緊咬目標不放松，2014年實(shí)現銷(xiāo)售、利潤雙增長(cháng)，取得了較好的業(yè)績(jì)。
戴柯柯：在紅豆20年，始終保持高昂的工作熱情，不斷學(xué)習，不斷進(jìn)取，有著(zhù)與常人不同的經(jīng)營(yíng)理念和思維。從一名普普通通的業(yè)務(wù)員，成長(cháng)為阿福外貿的經(jīng)理。阿福外貿自2007年成立至今，銷(xiāo)售每年遞增，并實(shí)現5年雙增長(cháng)。2014年銷(xiāo)售、利潤再次實(shí)現高速增長(cháng)。
錢(qián)亞娟：2014年帶領(lǐng)進(jìn)出口公司全體人員齊心協(xié)力，實(shí)現全年銷(xiāo)售、利潤雙增長(cháng)。下屬車(chē)間管理有明顯改善，成長(cháng)較快，員工士氣高漲，積極性高，工作氛圍好。深挖客戶(hù)潛力，注重客戶(hù)關(guān)系的維護，能夠從橫向和縱向拓展客戶(hù)，共培養百萬(wàn)客戶(hù)五個(gè)。嚴格成本控制，利潤率較以前有大幅度提升。
戴海明：2014年，全體員工深入市場(chǎng)一線(xiàn)，努力開(kāi)拓替換市場(chǎng)，小胎、外胎在替換市場(chǎng)銷(xiāo)售首次實(shí)現雙突破，其中汽車(chē)丁基內胎在云南、四川市場(chǎng)成為第一品牌。內胎系列產(chǎn)品年銷(xiāo)售大幅增長(cháng)，全年小胎廠(chǎng)銷(xiāo)售增長(cháng)8%，年銷(xiāo)量超20%。

財務(wù)標兵
張高榮：作為公司財務(wù)負責人，始終堅持服務(wù)為本，把服務(wù)作為工作落腳點(diǎn)。嚴格執行公司各項規定，在思想及工作上努力實(shí)踐自我審視、自我完善、自我提高的要求。強化會(huì )計管理職能，積極參與公司經(jīng)營(yíng)事務(wù)，及時(shí)利用財務(wù)數據，采用科學(xué)的分析方法，對公司的財務(wù)狀況、營(yíng)運能力和財務(wù)成果進(jìn)行分析，為企業(yè)決策提供有效的信息。積極做好經(jīng)營(yíng)風(fēng)險防范，同時(shí)完善成本核算及成本控制。強化成本細分核算，有效控制成本支出。
須艷梅：2014年，結合生產(chǎn)工廠(chǎng)考核，進(jìn)行工廠(chǎng)及各車(chē)間標準成本核算及工廠(chǎng)利潤考核結算。對車(chē)間核算員統計的表格進(jìn)行完善，使車(chē)間成本核算不斷向精細化管理改進(jìn)。并確定了外貿手冊生產(chǎn)流轉方法，完善了外貿BOM表。按月對資料進(jìn)行整理、歸檔，為以后檢查做好基礎工作，提高了工作效率。工作中，對下屬各崗位的工作內容進(jìn)行細致梳理，明確每項內容要做的目的和標準，包括每月歸檔的具體資料，核算工作中的主要問(wèn)題點(diǎn)，針對相關(guān)問(wèn)題點(diǎn)采取解決措施。
張海榮：嚴格遵守國家各項財經(jīng)紀律及法規，嚴格執行集團及公司的各項文件，顧全大局，有較強的管理及協(xié)調能力。重視人才引進(jìn)和培養，2014年引進(jìn)海碩財務(wù)人員2名及其他本科專(zhuān)業(yè)財務(wù)人員，輸出財務(wù)人員2名。帶領(lǐng)相關(guān)財務(wù)人員協(xié)同總部資金部做好項目貸款，在房地產(chǎn)、外貿和機車(chē)稅務(wù)檢查及稽查中，帶領(lǐng)財務(wù)人員，較好地解決稅務(wù)檢查工作，圓滿(mǎn)完成了各項工作。
殷靜菊：從事財務(wù)多年，2002年12月?lián)稳壠髽I(yè)主辦會(huì )計，期間多次被二級公司評為優(yōu)秀財務(wù)人員。2013年被集團評為財務(wù)標兵。2014年4月調入投資公司財務(wù)部擔任二級公司財務(wù)負責人，兼投資公司融資工作。對待工作認真負責，責任心強。合理調配資金，保證公司資金的正常運營(yíng)。學(xué)習能力強，報考金融類(lèi)本科，不斷提升專(zhuān)業(yè)知識，同時(shí)做好稅收籌劃工作，為投資公司的快速發(fā)展盡好財務(wù)應盡職責。
郭敏潔：努力做大資金歸集，充分利用閑散資金，提高同業(yè)存放利率，增加資金收益。做好資金預算系統。2014年初完成資金預算系統上線(xiàn)，目前周預算已經(jīng)實(shí)現，準確率提高了10%。目前正在推動(dòng)月預算的開(kāi)展。通過(guò)預算系統的運行，合理安排了資金頭寸，提高了資金使用效率。完成公司電票業(yè)務(wù)系統的業(yè)務(wù)調研、測試、上線(xiàn)、推廣工作。注重部門(mén)團隊建設，定期溝通交流，關(guān)注員工成長(cháng)，多次被評為集團標兵。
計向明：工作作風(fēng)踏實(shí)嚴謹，為人謙虛上進(jìn)。2007年作為首批人員投入到集團重點(diǎn)項目柬埔寨西港特區的籌建和建設工作中。在柬埔寨期間，負責特區公司財務(wù)工作，參與公司經(jīng)營(yíng)管理，保障公司建設資金的正常運作。2010年，調入紅豆杉生物公司，主要負責公司日常財務(wù)核算、各項費用票據的審核等工作。期間，嚴格執行集團及公司的各項規章制度，按財務(wù)制度審核各類(lèi)費用票據，為企業(yè)的健康發(fā)展獻計獻策。同時(shí)協(xié)助財務(wù)部長(cháng)規范了公司資產(chǎn)的分類(lèi)及核算方法，對公司近幾年的成本結算重新進(jìn)行了梳理和調整，為紅豆杉生物公司成功上市新三板奠定了堅實(shí)基礎。
蔣靜霞：嚴格遵守國家各項財經(jīng)紀律及法規，具備優(yōu)良的職業(yè)道德，樂(lè )于助人，進(jìn)取心強。運用嫻熟的操作技巧改進(jìn)各項報表的填報程序，化繁為簡(jiǎn)，大大提高了工作效率以及報表的精準程度，受到領(lǐng)導的一致好評。去年9月獲得了公司舉辦的EXCEL操作競賽三等獎。平日對待工作一絲不茍，常常為了一個(gè)數字的精確程度，反復地推算和修改。對于有疑問(wèn)的賬目，常常要追溯幾年的會(huì )計憑證，有理有據，始終做到查清每筆往來(lái)明細為止，從不含糊。踏實(shí)忠誠，默默奉獻，利用自身才能最大限度為公司降本節支。
蔡曉芳：在工作崗位上勤奮刻苦，做好企業(yè)的內參，同時(shí)努力學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，主動(dòng)向領(lǐng)導、同事學(xué)習并遵照集團要求規范各項業(yè)務(wù)操作。對于新的條線(xiàn)人員及時(shí)指導，明確崗位責任、工作內容、使新員工清晰知道怎樣開(kāi)展工作，從而快速走上工作崗位，并能獨立開(kāi)展工作，以此提高部門(mén)整體工作效率。同時(shí)，作為一名黨員做出了“五個(gè)不”承諾，在工作中處處以黨員的標準嚴格要求自己，樹(shù)立了愛(ài)崗敬業(yè)、扎實(shí)工作的榜樣。
蔡華：愛(ài)崗敬業(yè)，以踏實(shí)、耐心的態(tài)度去面對本職工作。2009年獲集團財務(wù)標兵稱(chēng)號。重視學(xué)習，通過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，通過(guò)政治理論學(xué)習，不斷提高政治素質(zhì)，提升做人、做事的能力。通過(guò)業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習，先后取得了大專(zhuān)和本科文憑。在團隊中，能起到模范帶頭作用，在完成本職工作的同時(shí)，帶領(lǐng)科室人員積極投入到企業(yè)的實(shí)際運營(yíng)中去。充分發(fā)揮自己的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，維護公司的根本利益。不斷創(chuàng )新工作方法，配合領(lǐng)導做好各項工作。
趙紅：嚴格遵守集團、公司的各項財務(wù)制度，工作任勞任怨，細致認真。在任職團購公司財務(wù)科長(cháng)期間，針對團購行業(yè)的特點(diǎn)及架構制訂相應的財務(wù)管理流程，并在實(shí)際應用中不斷優(yōu)化、完善。同時(shí)，帶領(lǐng)財務(wù)團隊劃小核算單位，每月利潤能根據訂單按層級結算到團購事業(yè)部、職業(yè)裝公司、業(yè)務(wù)部門(mén)、業(yè)務(wù)人員。做好日常激勵工作，每月召開(kāi)財務(wù)分析會(huì )，對財務(wù)指標完成情況進(jìn)行對比、分析并提出合理的財務(wù)建議，同時(shí)特別關(guān)注逾期應收、到期投標保證金、履約保證金的回款情況。

管理標兵
戴錦新：嚴抓員工安全教育和現場(chǎng)違章，通過(guò)層層落實(shí)、齊抓共管，全年無(wú)安全事故發(fā)生。嚴把質(zhì)量關(guān)，通過(guò)各工序嚴格管控，前后道進(jìn)行及時(shí)溝通，發(fā)現問(wèn)題第一時(shí)間組織相關(guān)人員專(zhuān)題討論，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩定并穩步提升，全年質(zhì)量目標完成率為99%。作為通用公司卓越績(jì)效管理樣板車(chē)間，通過(guò)全體員工的共同努力，全年改善案例完成件數60件，完成率為100%，并在每月公司現場(chǎng)管理評比中獲11次第一名。
賈宏杰：勤勤懇懇、腳踏實(shí)地做好相應工作，團結同事，有大局觀(guān)念。積極配合營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)做好各營(yíng)銷(xiāo)節點(diǎn)工作，帶領(lǐng)團隊完成各項戰略指標任務(wù)，得到業(yè)主認可。在管理方面注重數據對比、標桿對比、工作標準化對比，遵循PDCA的工作方法，積極學(xué)習先進(jìn)管理模式，在工作中運用新技術(shù)，降低勞動(dòng)成本，提高勞動(dòng)效率，提供更優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。
任建良：持續良好的推行卓越績(jì)效管理，生產(chǎn)平衡率由原來(lái)的60%多提升到目前的82.5%。將卓越績(jì)效管理融入到日常管理中，2014年，每個(gè)季度均榮獲紅豆集團卓越績(jì)效現場(chǎng)管理第一名。推框流水線(xiàn)的持續良好運行，是集團運行最成熟的工廠(chǎng)，成為集團標桿。在去年9月份質(zhì)量月中被評為科技進(jìn)步三等獎。注重員工的培養，注重團隊建設，員工和管理人員凝聚力強。
周蜜：負責各類(lèi)宣傳品的設計與制作、廣告發(fā)布、匯報性文稿等的撰寫(xiě)，參與公司戰略規劃的制定及評審。通過(guò)《紅豆報》、紅豆電視臺及柬埔寨《華商日報》等內外媒體宣傳公司重大新聞事件、進(jìn)展情況。并定期進(jìn)行網(wǎng)站維護，關(guān)注網(wǎng)絡(luò )推廣情況。同時(shí)，牽頭擬定《西港特區報》實(shí)行方案，負責每期報紙的編輯出版。帶領(lǐng)科室人員共同努力，為西港特區的宣傳工作作出了積極貢獻。
夏榮：擔任紅豆電信項目經(jīng)理一年多來(lái)，在申請牌照過(guò)程中，作為項目技術(shù)支持，主動(dòng)與相關(guān)方溝通，協(xié)助準備相關(guān)申報材料直至獲得移動(dòng)轉售批文。在系統建設征詢(xún)階段，與BOSS廠(chǎng)商、呼叫中心系統集成商充分接觸，使系統順利上線(xiàn)。通過(guò)技術(shù)攻克推出基于P2P低帶寬傳輸技術(shù)解決視頻監控問(wèn)題，并在集團內部推廣，為打造“智慧紅豆”貢獻力量。
顧春燕：獲得居家公司紅豆絨項目產(chǎn)業(yè)化運用開(kāi)發(fā)獎。共完成30個(gè)QC小組活動(dòng)課題，其中紅豆絨QC小組活動(dòng)5個(gè)，解決了許多質(zhì)量、技術(shù)、管理問(wèn)題，對員工的素質(zhì)、技術(shù)也有了進(jìn)一步的提高，同時(shí)也為企業(yè)降低了成本、增加了效益、提高了產(chǎn)品質(zhì)量。順利通過(guò)質(zhì)量/環(huán)境管理體系復審認證并取得證書(shū)，使企業(yè)管理持續高效。
孫英明：作為法務(wù)專(zhuān)員，負責訴訟案件的處理，法律文本的起草、修改、審核及提供法律咨詢(xún)等事宜。2014年，參與起草了團購公司與某合作單位的一系列協(xié)議，規范連鎖店鋪租賃合同管理，處理了訴訟案件10多起。在處理軒帝尼公司應收款工作中，認真履責，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，使公司避免了損失。 
尹洪梅：2014年，紅豆杉電子商務(wù)部在全體員工的共同努力下實(shí)現銷(xiāo)售利潤雙增長(cháng)，物流科全年總計發(fā)貨11.5萬(wàn)件， 2014年改進(jìn)包裝方法和梳理發(fā)貨流程，由原來(lái)的氣柱包裝改為泡沫開(kāi)模，降低花盆破損率，從原來(lái)的3.2%下降到現在的1%，節約了成本。由原來(lái)的穿鐵絲固定改為紙板三腳架，實(shí)行分工序流水操作，分工明確，節約了工作時(shí)間，提高了工作效率。紅豆杉三個(gè)淘寶店鋪物流動(dòng)態(tài)評分現全部高于同行業(yè)平均水平，提升了客戶(hù)滿(mǎn)意度。
葛東瑛：執行《集團質(zhì)量管理制度》，負責對內在、外觀(guān)、標識質(zhì)量進(jìn)行監督抽查，嚴格實(shí)行否決權。推進(jìn)三大品質(zhì)提升項目，圍繞開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、做出好產(chǎn)品負責制、修定企標8個(gè)。組織起草紅豆杉省地方標準。被全國紡織品標準化技術(shù)委員會(huì )評為2014年度標準化工作先進(jìn)個(gè)人。組織申報并通過(guò)了省質(zhì)量信用等級AA（通用公司），參與申報全國工業(yè)企業(yè)質(zhì)量標桿（已獲得）。
浦卓雅：從事人力資源工作至今已10年，調任至集團總部后協(xié)助人力資源部長(cháng)加強集團人力資源條線(xiàn)管理，規范集團人力資源管理的各項制度，同時(shí)提升人力資源條線(xiàn)人才專(zhuān)業(yè)化水平。具備較強的責任心和全局意識，積極推進(jìn)集團“百才工程"，加強引才力度，在選人、育人、留人等方面積極探索新的工作方法。通過(guò)競爭上崗擔任紅豆集團團委書(shū)記，根據青年個(gè)性化需求加強企業(yè)組織建設，為青年服務(wù)社會(huì )搭建平臺，成立了多項品牌青年志愿者活動(dòng)，獲得上級團組織及集團青年的好評。

營(yíng)銷(xiāo)標兵
盧犇：肯學(xué)習、善鉆研，工作中不斷創(chuàng )新，2014年新開(kāi)發(fā)輪胎花紋、規格十多個(gè)，得到了合作配套廠(chǎng)家的一致好評。加深了公司和各配套廠(chǎng)家之間的戰略合作伙伴關(guān)系。2014年全年無(wú)一壞賬、掛賬、死賬，以實(shí)際行動(dòng)接受公司卓越績(jì)效的考評。2014年全年銷(xiāo)售額完成率為130%，銷(xiāo)售同期快速增長(cháng)。
俞楓：工作中，以公司利益為第一宗旨，以市場(chǎng)銷(xiāo)售量為努力方向，積極溝通客戶(hù)，拓寬銷(xiāo)售渠道，及時(shí)服務(wù)客戶(hù)，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。急客戶(hù)所急，想客戶(hù)所想，妥善處理客戶(hù)對公司的訴求。與客戶(hù)共同調研市場(chǎng)，找出市場(chǎng)切入點(diǎn)，組織客戶(hù)開(kāi)展各類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，下沉到二三線(xiàn)地區，直接服務(wù)零售店，取得良好市場(chǎng)反響，帶動(dòng)了地區輪胎銷(xiāo)量的提升。圓滿(mǎn)完成銷(xiāo)售公司下達的年任務(wù)指標。
沈晞?dòng)?/strong>：善于鉆研，勤于思考。善于培養科室人員，做事一絲不茍，果斷利落。團隊建設成效顯著(zhù)，經(jīng)常召開(kāi)科室會(huì )議，讓團隊每一位人員分享工作經(jīng)驗、及生活感悟，提升團隊凝聚力，讓每位員工都能體現其價(jià)值，有歸屬感。2014年銷(xiāo)售快速增長(cháng)，綜合實(shí)力公司外貿條線(xiàn)排名第一。連續三年榮獲“科室業(yè)績(jì)最佳”獎勵。
劉爽：2004年、2005年、2006年在紅豆置業(yè)鎮江分公司連續獲得銷(xiāo)售冠軍。2007年，帶領(lǐng)鎮江營(yíng)銷(xiāo)團隊取得銷(xiāo)售業(yè)績(jì)名列前茅，尤其是2012、2013年在鎮江江南府邸項目取得優(yōu)異的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。2013年被評為優(yōu)秀黨員、巾幗先鋒、最佳開(kāi)盤(pán)能手獎、最佳培訓講師獎。善于帶領(lǐng)團隊，不畏懼困難，始終充滿(mǎn)熱情，具有較強的親和力。同時(shí)具有大局意識，始終與公司保持一致。
馬學(xué)東：工作始終以“不等、不靠、不要”為原則，堅信銷(xiāo)售以業(yè)績(jì)論英雄。2012年，銷(xiāo)售業(yè)績(jì)居行業(yè)第一，同年被評為“集團營(yíng)銷(xiāo)標兵”、“五四青年標兵”及錫山區“崗位能手”。2014年，逆勢而上，憑個(gè)人努力，實(shí)現彎道超車(chē)，取得銷(xiāo)售業(yè)績(jì)公司排名第一的良好成績(jì)。
虞曉亮：從事拓展掛牌增值業(yè)務(wù)以來(lái)，通過(guò)不斷學(xué)習棉紗專(zhuān)業(yè)知識，采集同行業(yè)之間的信息、積累市場(chǎng)經(jīng)驗，充分挖掘市場(chǎng)潛力，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力不斷提升。通過(guò)密切關(guān)注客戶(hù)需求信息，與客戶(hù)保持溝通，逐步取得客戶(hù)信任，統籌規劃，重點(diǎn)客戶(hù)重點(diǎn)服務(wù)，2014年成功開(kāi)發(fā)了13家采購單位，簽訂了50份合同，獲得銷(xiāo)售第一名的好成績(jì)。
杜云豐：工作兢兢業(yè)業(yè)，工作熱情高，特別愛(ài)學(xué)習。除了參加集團培訓，還利用業(yè)余時(shí)間，大量閱讀相關(guān)書(shū)籍，從書(shū)中汲取專(zhuān)業(yè)知識，不斷提升專(zhuān)業(yè)素養和能力，將學(xué)習真正變成一種習慣。曾被廠(chǎng)部評為“優(yōu)秀員工”。2012年加入團購部?？炭嚆@研業(yè)務(wù)知識，通過(guò)在網(wǎng)上大量查閱信息和實(shí)地走訪(fǎng)，半年成功對接3家單位。在第一年的基礎之上，通過(guò)個(gè)人的努力，去年又成功對接2家單位，2014年個(gè)人完成銷(xiāo)售同比增長(cháng)400%，在公司業(yè)務(wù)條線(xiàn)排名第一。
張浩：2012年負責相思豆天貓旗艦店運營(yíng)，從店鋪日常運營(yíng)、聚劃算等活動(dòng)申報及管理中不斷提升電商運營(yíng)能力。在天貓無(wú)線(xiàn)端了解并熟悉用戶(hù)，通過(guò)手機端游戲、互動(dòng)任務(wù)、有獎互動(dòng)以及無(wú)線(xiàn)積分體系搭建，讓更多的潛在用戶(hù)以及老用戶(hù)多次訪(fǎng)問(wèn)手機店鋪，最大化的利用用戶(hù)的碎片化時(shí)間，提升手機用戶(hù)粘性。將互聯(lián)網(wǎng)思維運用到實(shí)際工作中，通過(guò)理論到實(shí)際的轉換，既活學(xué)活用了理論知識，又使實(shí)際工作效率不斷提升。2014年雙11提前半個(gè)月預熱，提升了店鋪各項競爭指標。
楊猛：2014年個(gè)人開(kāi)設加盟聯(lián)營(yíng)店11家，部門(mén)完成開(kāi)店54家，超額完成年度任務(wù)。2014年部門(mén)開(kāi)店數公司排名第一名。在團隊建設方面成效顯著(zhù)，入職六個(gè)月以上的業(yè)務(wù)人員都開(kāi)出至少一家加盟聯(lián)營(yíng)店，打造了一支狼性團隊。2008年榮獲“集團標兵”、股份公司“優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員”稱(chēng)號，2009年榮獲鄭州招商會(huì )“拓展第二名”，2010年榮獲“拓展精英”稱(chēng)號，2011年被股份公司評為“優(yōu)秀營(yíng)銷(xiāo)人員”稱(chēng)號。2015年，將以更加飽滿(mǎn)的工作熱情，投入到市場(chǎng)一線(xiàn)，與客戶(hù)深入溝通，強化客戶(hù)需求意識，帶領(lǐng)團隊努力拼搏，為公司發(fā)展貢獻力量。
孫鶴鳴：2011年開(kāi)始負責深圳園林綠化工程項目，已連續四年中標項目。工作認真負責，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、出差拜訪(fǎng)客戶(hù)等多種渠道逐步積累客戶(hù)資源。作為科長(cháng)，團結同事，帶領(lǐng)科室多次出差深圳，洽談跟蹤政府項目。2014年中標深圳市公園管理中心，及深圳市梧桐山風(fēng)景管理處兩個(gè)項目。2014年，在公司銷(xiāo)售條線(xiàn)，科室業(yè)績(jì)第一。
劉杰：針對面料供需雙方不同需求痛點(diǎn)，提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，獲得集團內部采購企業(yè)、外部采購商的接受和認同。在2014年，為居家公司提供尋樣核價(jià)服務(wù)一百二十余次，進(jìn)行面料打樣30余款，幾乎承擔居家公司全部尋樣核價(jià)需求，打樣數量超過(guò)全年打樣次數70%。通過(guò)細致服務(wù)，得到居家公司充分認可，業(yè)務(wù)一部銷(xiāo)售額增長(cháng)752%。